अध्ययन: आभासी साक्षात्कार अपनाने से सप्ताह में 14 घंटे की बचत

अग्रणी साक्षात्कार समाधान प्रदाता इनक्रूटर द्वारा किया गया एक अध्ययन आधुनिक नियुक्ति परिदृश्य पर आभासी साक्षात्कार के गहरे प्रभाव पर प्रकाश डालता है। अध्ययन में आईटी, ई-कॉमर्स, हेल्थकेयर, स्टार्टअप आदि जैसे विभिन्न उद्योगों के 150 से अधिक संगठनों की अंतर्दृष्टि शामिल की गई, जो कि सीओवीआईडी ​​-19 महामारी के जवाब में आभासी साक्षात्कार में बदलाव और भर्ती प्रथाओं के बाद के विकास पर मूल्यवान डेटा प्रदान करते हैं। महामारी से पहले, भर्ती प्रक्रियाओं के पहले दौर में आमने-सामने के साक्षात्कारों का बोलबाला था, जिसमें 75% से अधिक साक्षात्कार शामिल थे। हालाँकि, महामारी के बाद, प्रतिमान काफी हद तक बदल गया है, 90% संगठन अब शुरुआती चरणों में आभासी साक्षात्कार आयोजित कर रहे हैं। वर्चुअल साक्षात्कार के उपयोग में 93% की यह वृद्धि वर्चुअल हायरिंग विधियों को तेजी से अपनाने और स्वीकार करने को दर्शाती है। इनक्रूटर के सीईओ और सह-संस्थापक अनिल अग्रवाल कहते हैं, “वर्चुअल साक्षात्कार ने संगठनों के संभावित उम्मीदवारों से जुड़ने के तरीके में क्रांति ला दी है। हमारा अध्ययन नियुक्ति प्रक्रिया में इस नवीन दृष्टिकोण की ओर उल्लेखनीय बदलाव को दर्शाता है।” वह आगे कहते हैं, “अध्ययन पारंपरिक व्यक्तिगत साक्षात्कारों की तुलना में आभासी साक्षात्कारों की प्रभावशीलता और दक्षता पर प्रकाश डालता है। तार्किक बाधाओं को दूर करके और शेड्यूलिंग को अनुकूलित करके, संगठनों ने महत्वपूर्ण समय और लागत बचाई है।” औसतन, मानव संसाधन प्रबंधकों ने आभासी साक्षात्कार को अपनाने के माध्यम से प्रति सप्ताह 14 घंटे तक की बचत की सूचना दी। दक्षता में इस वृद्धि ने कई संगठनों के लिए नियुक्तियों की गुणवत्ता पर भी सकारात्मक प्रभाव डाला है। वैश्विक प्रतिभा पूल तक पहुंच और सुव्यवस्थित भर्ती प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप प्रतिभा अधिग्रहण में सुधार हुआ है, जिससे 93% नियोक्ताओं ने आभासी साक्षात्कार का उपयोग जारी रखा है। कई कारकों ने कंपनियों को आभासी साक्षात्कार को एक मानक नियुक्ति अभ्यास के रूप में अपनाने के लिए प्रेरित किया है। महामारी के कारण दूरस्थ कार्य में वृद्धि एक सम्मोहक चालक रही है, जिससे संगठनों को उम्मीदवारों और साक्षात्कारकर्ताओं के स्वास्थ्य और सुरक्षा को प्राथमिकता देते हुए भर्ती जारी रखने की अनुमति मिली है। इसके अतिरिक्त, वर्चुअल साक्षात्कार अधिक कुशल और सुविधाजनक साबित हुए हैं, जो भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करते हैं और भौगोलिक बाधाओं को तोड़ते हैं, जिससे विविध प्रतिभा पूल तक पहुंच संभव हो जाती है। जैसा कि अध्ययन आभासी साक्षात्कार के बढ़ते प्रचलन पर प्रकाश डालता है, इनक्रूटर भर्ती टीमों की बढ़ती जरूरतों को पूरा करने के लिए अनुकूलित वीडियो साक्षात्कार सॉफ्टवेयर समाधान की आवश्यकता को पहचानता है। हमारा अत्याधुनिक प्लेटफ़ॉर्म वर्चुअल साक्षात्कार अनुभव को अनुकूलित करने, निर्बाध उम्मीदवार मूल्यांकन की सुविधा प्रदान करने और संगठनों को सूचित भर्ती निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।