वेतन वृद्धि के लिए नियोक्ताओं का बजट कम, 2024 में कम पदोन्नति की योजना: रिपोर्ट

सैन फ्रांसिस्को | एक नई रिपोर्ट के अनुसार, जबकि वैश्विक तकनीकी उद्योग में छंटनी लगातार जारी है, अमेरिका में नियोक्ता अगले साल वेतन वृद्धि के लिए कम बजट की योजना बना रहे हैं। एचआर ब्रू की रिपोर्ट के अनुसार, कंसल्टिंग फर्म मर्सर के हालिया आंकड़ों के अनुसार, नियोक्ता 2024 में प्रदर्शन-आधारित योग्यता वृद्धि के लिए अपने मुआवजे बजट का 3.5 प्रतिशत आवंटित करने की योजना बना रहे हैं – जो 2023 के लिए 3.8 प्रतिशत से कम है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि व्यवसाय अगले साल अपने कार्यबल के एक छोटे हिस्से को बढ़ावा देने की योजना बना रहे हैं – पिछले साल के 10.3 प्रतिशत की तुलना में उनकी कर्मचारी आबादी का 8.7 प्रतिशत। मर्सर के करियर प्रैक्टिस के एक वरिष्ठ प्रिंसिपल लॉरेन मेसन के हवाले से कहा गया, “मुआवजा बजट का ठंडा होना श्रम बाजार के ठंडा होने से जुड़ा है।” सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे नियोक्ताओं ने कहा कि वे अपनी कुल पुरस्कार रणनीति पर फिर से विचार करने की योजना बना रहे हैं। , “प्रतिभा को आकर्षित करने और प्रतिधारण में सुधार के हित में”।

मेसन ने कहा, लचीलापन, प्रबंधनीय कार्यभार और छुट्टी ऐसे क्षेत्र हैं जिन्हें कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाता है। दुनिया भर में स्टार्टअप्स सहित टेक कंपनियों ने पिछले दो वर्षों में 400,000 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया है, इसी अवधि में 110 से अधिक भारतीय स्टार्टअप्स ने भारत में 30,000 से अधिक कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया है। विभिन्न प्रकार की बड़ी टेक कंपनियों और स्टार्टअप्स ने कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है और छँटनी जारी है। पिछले दो वर्षों में हर दिन औसतन लगभग 555 कर्मचारियों ने अपनी नौकरियाँ खो दीं – या हर घंटे 23 कर्मचारी। अकेले जनवरी में 89,554 कर्मचारियों को नौकरी से हटा दिया गया। चूँकि 2023 अभी ख़त्म नहीं हुआ है, शेष अवधि में और अधिक छँटनी होना तय है।

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