वैश्विक वृहद समस्याओं, विवेकाधीन खर्चों की धीमी गति के कारण भारतीय आईटी उद्योग के लिए नियुक्ति परिदृश्य कमजोर हुआ

नई दिल्ली: कमजोर वैश्विक संकेत और ग्राहकों द्वारा विवेकाधीन खर्च में कटौती से इस साल भारतीय आईटी उद्योग द्वारा कैंपस प्रवेश में तेजी से कमी आने की उम्मीद है, बाजार पर नजर रखने वालों का कहना है कि इन्फोसिस और एचसीएल टेक की भर्ती में धीमी गति से नए लोगों के लिए आगे की राह कठिन होने का संकेत मिलता है। निकट भविष्य में।

दूसरी तिमाही के कमाई सीज़न के शुरुआती सप्ताह में, आईटी दिग्गज टीसीएस, इंफोसिस और एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने कर्मचारियों की संख्या में क्रमिक गिरावट दर्ज की – संचयी आधार पर 15,800 की भारी गिरावट।

तकनीकी दिग्गजों का Q2 स्कोरकार्ड उम्मीदों से कम रहा क्योंकि मुद्रास्फीति और ब्याज दरों के ऊंचे स्तर, कम निवेश और भूराजनीतिक झटकों के कारण वैश्विक विकास में गिरावट आई, जिससे चिंताएं बढ़ गईं।

टेक कंपनियों का कहना है कि ग्राहक अनुकूलन पर ध्यान केंद्रित करते हुए नई, गैर-महत्वपूर्ण पहलों को टाल रहे हैं। जबकि वैश्विक आवाजें मानती हैं कि अभी तक मंदी के कोई संकेत नहीं हैं, जेपी मॉर्गन के जेमी डिमन ने चेतावनी दी है कि दुनिया ‘दशकों में सबसे खतरनाक समय’ का सामना कर रही है। इस बीच, 30 सितंबर, 2023 तक इंफोसिस के कर्मचारियों की संख्या 7,530 घटकर 3,28,764 हो गई, जो जून तिमाही में 3,36,294 थी।

इंफोसिस, जिसने पिछले साल 50,000 से अधिक फ्रेशर्स को काम पर रखा था, ने स्पष्ट कर दिया है कि वह फिलहाल भर्ती के लिए कैंपस में नहीं जा रही है। वैश्विक व्यापक आर्थिक अनिश्चितताओं के बीच आईटी परियोजनाओं में निरंतर कटौती के संकेत में बेंगलुरु मुख्यालय वाली कंपनी ने वार्षिक बिक्री अनुमान को 1-2.5 प्रतिशत (पहले बताए गए 1-3.5 प्रतिशत से) घटा दिया।

टीसीएस ने सितंबर 2023 के अंत में अपने कुल कर्मचारियों की संख्या 6,08,985 के साथ (तिमाही-दर-तिमाही 6000 की) गिरावट दर्ज की, लेकिन चालू वित्त वर्ष 2024 के लिए 40,000 का नया भर्ती लक्ष्य बनाए रखा है। टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि कंपनी ने नियुक्तियां बंद नहीं की हैं, लेकिन कुल मिलाकर नई नियुक्तियां कंपनी छोड़ने वाले लोगों की संख्या से पीछे हैं, जिसके कारण कुल संख्या में कमी आई है।

एचसीएलटेक का कुल कर्मचारी आधार जून तिमाही की तुलना में सितंबर 2023 तिमाही के अंत में 2299 घटकर 2,21,139 हो गया क्योंकि कंपनी ने नौकरी छोड़ने के स्तर में कमी के बीच नियुक्तियां कम कर दीं। ”महत्वपूर्ण फ्रेशर बेंच और कम मांग के कारण, प्रमुख भारतीय आईटी कंपनियां कैंपस भर्ती में कमी कर रही हैं।

टीमलीज डिजिटल के बिजनेस हेड-आईटी स्टाफिंग कृष्णा विज ने कहा, ”यह निर्णय कमजोर डील पाइपलाइन और अमेरिकी बाजार में मंदी की चिंताओं के कारण लिया गया है।”

विज ने कहा कि बड़ी आईटी सेवा कंपनियां, जिन्होंने पिछले साल कई नए लोगों को काम पर रखा था, अब नए कैंपस भर्ती के बजाय जनरल एआई, एसएपी और अन्य उभरती प्रौद्योगिकियों में उन्हें प्रशिक्षित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं।

एनएलबी सर्विसेज के सीईओ सचिन अलुग का मानना है कि इस साल कैंपस ऑफर में कम से कम 10-15 फीसदी की गिरावट की उम्मीद की जा सकती है। अलुग ने कहा, ”अक्टूबर के पहले सप्ताह तक, भर्ती प्रक्रिया में लगातार संख्या में कंपनियों के भाग लेने के बावजूद, पिछले साल की समान अवधि की तुलना में प्लेसमेंट पाने वाले छात्रों की संख्या में 20 प्रतिशत से अधिक की कमी आई है।” कहा।

Q2 ब्रीफिंग के दौरान, इंफोसिस के सीएफओ नीलांजन रॉय ने बताया कि कंपनी के पास उपयोग बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण फ्रेशर बेंच और हेडरूम है, और इसलिए ”अभी तक कैंपस में नहीं जा रही है।” ”पिछले साल, हमने 50,000 फ्रेशर्स को काम पर रखा था और मांग से पहले काम पर रखा था… हमारे पास अभी भी एक महत्वपूर्ण फ्रेशर बेंच है… बेशक, हम उन्हें जनरल एआई पर प्रशिक्षण दे रहे हैं… लेकिन हमारे पास अभी भी आगे बढ़ने का एक रास्ता है रॉय ने कहा, ”उपयोग, और फिलहाल हम परिसरों में नहीं जा रहे हैं…हम अपने भविष्य के अनुमानों को देखते हुए हर तिमाही इसकी निगरानी करेंगे।”

जैसा कि कहा गया है, कंपनी किए गए सभी प्रस्तावों का सम्मान करेगी और परियोजनाएं आने पर उन्हें शामिल करेगी।

इस सवाल पर कि क्या कंपनी इस साल भर्ती के लिए कैंपस में जाएगी या नहीं, रॉय ने कहा, ”जैसा कि हम देख रहे हैं, मुझे नहीं लगता कि इस साल इसकी संभावना है कि हम जा रहे हैं… लेकिन हम इसे हर तिमाही में देखेंगे।” HCLTech ने पहली छमाही के दौरान कंपनी के उम्मीद से कम प्रदर्शन के कारण पूरे वर्ष के लिए राजस्व वृद्धि मार्गदर्शन को जून 2023 तिमाही के अंत में अनुमानित 6-8 प्रतिशत से घटाकर 5-6 प्रतिशत कर दिया है। चालू वित्त वर्ष. कंपनी का कहना है कि जीते गए सौदों के आधार पर, Q3 और Q4 बहुत मजबूत दिख रहे हैं।

नोएडा मुख्यालय वाली आईटी सेवा कंपनी चालू वित्त वर्ष में 10,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की योजना बना रही है – जो वित्त वर्ष 23 के स्तर का लगभग एक तिहाई है। ”इसलिए नई नियुक्तियां लगभग 10,000 लोगों की होंगी। मुझे लगता है कि पिछले वर्ष हमारी संख्या लगभग 28,000 थी…मुख्य रूप से उस वर्ष हमारी वृद्धि 15 प्रतिशत से अधिक थी, अब हम 5-6 प्रतिशत के बारे में बात कर रहे हैं। एचसीएलटेक के सीईओ और प्रबंध निदेशक सी विजयकुमार ने पीटीआई-भाषा को बताया, ”तो यह वास्तव में वृद्धि के समानुपाती है और आप संख्याओं में यही देखते हैं।”

जेपी मॉर्गन की हालिया रिपोर्ट में कहा गया है कि अभी तक गिरावट के कोई संकेत नहीं हैं। नोट में कहा गया है, ”हम इस क्षेत्र पर नकारात्मक बने हुए हैं क्योंकि हमने अपनी हालिया जांच में मांग में कोई सार्थक बढ़ोतरी नहीं देखी है… हमें लगता है कि समग्र व्यवस्था पिछली तिमाही की तरह सकारात्मक नहीं है।” वित्त वर्ष 24 को ”वॉशआउट” मान लिया और रिबाउंड की उम्मीद में अपना ध्यान वित्त वर्ष 25 पर केंद्रित कर दिया।