डीओपीटी बिना किसी देरी के समय पर पदोन्नति सुनिश्चित करने को उत्सुक: डॉ. जितेंद्र
केंद्रीय राज्य मंत्री (स्वतंत्र प्रभार) विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी; पीएमओ, कार्मिक, लोक शिकायत, पेंशन, परमाणु ऊर्जा और अंतरिक्ष राज्य मंत्री डॉ. जितेंद्र सिंह, जो डीओपीटी (कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग) के प्रभारी मंत्री भी हैं, ने कहा है कि डीओपीटी थोड़ी सी भी देरी के बिना समय पर पदोन्नति सुनिश्चित करने के लिए उत्सुक है।
मंत्री केंद्रीय सचिवालय राजभाषा सेवा संगठन के प्रतिनिधिमंडल से बात कर रहे थे, जिसने डीओपीटी मुख्यालय में उनसे मुलाकात की। प्रतिनिधिमंडल के सदस्यों ने बड़े पैमाने पर पदोन्नति के आदेश देकर विलंबित पदोन्नति मामलों के बैकलॉग को दूर करने के लिए उन्हें धन्यवाद दिया और राजबाशा अधिकारियों से संबंधित शेष मामलों के इसी तरह निपटारे का अनुरोध किया।
यह आश्वासन देते हुए कि कार्मिक मंत्रालय का कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) विभिन्न संवर्गों में सरकारी कर्मचारियों की समय पर पदोन्नति के बारे में समान रूप से चिंतित है, डॉ. जितेंद्र सिंह ने कहा, इस साल की शुरुआत में जून के महीने में डीओपीटी ने बड़े पैमाने पर पदोन्नति को मंजूरी दी थी। एएसओ के पद पर कार्यरत 1,592 अधिकारियों को तत्काल प्रभाव से तदर्थ आधार पर एसओ के पद पर नियुक्त किया गया है।
डीओपीटी के प्रभारी मंत्री डॉ. जितेंद्र सिंह के निर्देश पर पदोन्नति में तेजी लाई गई, जिन्होंने व्यक्तिगत रूप से पूरी प्रक्रिया की समीक्षा की।
मंत्री ने कहा, पिछले साल अकेले लगभग 9,000 बड़े पैमाने पर पदोन्नतियां की गईं और उससे पहले डीओपीटी ने पिछले तीन वर्षों में 4,000 पदोन्नतियां दी थीं।
बड़े पैमाने पर पदोन्नति को मंजूरी देने में उनके व्यक्तिगत हस्तक्षेप के लिए डॉ. जितेंद्र सिंह के प्रति आभार व्यक्त करते हुए प्रतिनिधिमंडल के सदस्यों ने प्रभारी मंत्री डीओपीटी से उनके कैडर में उनकी पदोन्नति नीति की समीक्षा करने की मांग की क्योंकि पदोन्नति की संभावनाएं कम हैं, जिससे कर्मचारियों का मनोबल प्रभावित हो रहा है।
डॉ. जितेंद्र सिंह ने कहा, प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी इस बात के लिए बहुत उत्सुक हैं कि मेहनती और प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों को काम के अनुकूल माहौल प्रदान किया जा
ना चाहिए और साथ ही, समय पर सेवा लाभ भी प्रदान किए जाने चाहिए ताकि वे राष्ट्र के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रेरित रहें। -इमारत।
मंत्री ने कहा कि पिछले नौ वर्षों में, पीएम मोदी के मार्गदर्शन में, सरकार ने विभिन्न केंद्रीय मंत्रालयों में लंबे समय से चले आ रहे गतिरोध के मुद्दों की समय-समय पर समीक्षा की है, जो लंबित अदालती मामलों, उच्च पदों पर रिक्तियों की कमी के कारण अतीत की विरासत बन गए हैं। ग्रेड और अन्य कार्मिक मुद्दे।
मंत्री ने कहा, पिछले साल अकेले लगभग 9,000 बड़े पैमाने पर पदोन्नतियां की गईं और उससे पहले डीओपीटी ने पिछले तीन वर्षों में 4,000 पदोन्नतियां दी थीं।
डॉ. जितेंद्र सिंह ने कहा, सरकार कुछ संवर्गों और कुछ स्तरों पर लंबे समय तक गतिरोध को लेकर चिंतित है, जहां प्रशासन के सबसे निचले स्तर पर काम करने वाले कुछ कर्मचारी एक भी पदोन्नति प्राप्त किए बिना 30 से 35 वर्षों का अपना पूरा सेवा कार्यकाल बिताते हैं। डीओपीटी मंत्री ने कहा कि उन्होंने विभाग के सभी वरिष्ठ अधिकारियों के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की है और प्रशासन के मध्य और निचले स्तर पर गतिरोध से बचने के लिए कई अभिनव कदम उठाए गए हैं।
डॉ. जितेंद्र सिंह ने इस बात पर खेद व्यक्त किया कि बड़ी संख्या में मामलों में, पदोन्नति में रुकावट पिछली सरकारों द्वारा लिए गए अनुचित निर्णयों के कारण हुई मुकदमेबाजी या बिना बारी पदोन्नति देने के लिए नियमों को तोड़ने-मरोड़ने का परिणाम थी।
मंत्री ने कहा, हाल के वर्षों में मंजूर की गई 4,000 पदोन्नतियों में से कुछ में, सरकार ने कानूनी विशेषज्ञों से परामर्श करके और न्यायिक जांच के लिए वैध प्रावधान बनाकर मामले विचाराधीन होने के बावजूद पदोन्नति दी।
सीएसएस कैडर से संबंधित इन कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर पदोन्नति के आदेश पिछले महीनों में डॉ. जितेंद्र सिंह की अध्यक्षता में डीओपीटी में कई दौर की उच्च स्तरीय बैठकों के बाद जारी किए गए थे।
डॉ. जितेंद्र सिंह ने कहा, शासन में आसानी के साथ-साथ पैनल में निष्पक्षता लाने के लिए, सरकार ने पिछले नौ वर्षों में प्रक्रियाओं में सुधार किया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कार्यान्वयन में कोई व्यक्तिपरक प्राथमिकताएं शामिल न हों। पदोन्नति.
उन्होंने कहा, “मानव इंटरफ़ेस को कम करने के लिए परिष्कृत प्रौद्योगिकी उपकरणों का उपयोग करके प्रक्रियाओं को और अधिक हाईटेक बनाया गया है।”
डीओपीटी मंत्री ने कहा, प्रशासनिक सुधारों के हिस्से के रूप में, सरकार ने 1,600 से अधिक नियमों को हटा दिया है जो या तो अप्रचलित थे या समय बीतने के साथ अप्रासंगिक हो गए थे
उन्होंने कहा, “यह सब न केवल जनता के लिए परिणामों की प्रभावी और समय पर डिलीवरी सुनिश्चित करने के लिए है, बल्कि कर्मचारियों को उनकी क्षमता के अनुसार सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में सक्षम बनाने के लिए भी है।”
