भीड़-भाड़ कम करना, स्मार्ट ट्रैफ़िक प्रबंधन, श्रमिकों के मुद्दे जारी करने के अधिकार: कॉर्पोरेट कर्मचारी
हैदराबाद: सड़कों पर भीड़ कम करना, बेहतर सार्वजनिक परिवहन प्रणाली प्रदान करना, वायु, ध्वनि और जल प्रदूषण को कम करना, पानी की कमी और जल निकासी जैसे नागरिक मुद्दों को संबोधित करना और लोगों के बीच लिंग संवेदनशीलता में सुधार करना कुछ प्रमुख मुद्दे हैं जो मतदाताओं के दिमाग में सबसे ऊपर हैं। जो हैदराबाद में प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ काम कर रहे हैं।
जीएचएमसी सीमा में 24 विधायकों को चुनने वाले लगभग 90 लाख मतदाताओं के साथ, तकनीकी विशेषज्ञ कड़े मुकाबले वाले चुनावों में संतुलन को स्विंग करने में निर्णायक भूमिका निभाते हैं, जो कि आगामी विधानसभा चुनाव होने की उम्मीद है।
एक टेक कंपनी की कर्मचारी मनीषा कश्यप ने कहा, “अगर राजनीतिक नेतृत्व शहर और राज्य को बेहतर बनाना चाहता है तो उसे हैदराबाद में भीड़ कम करने की दिशा में काम करना होगा।”
उन्होंने डेक्कन क्रॉनिकल को बताया, “विकास केवल जुबली हिल्स, हाईटेक सिटी और साइबराबाद में होता है। हैदराबाद या तेलंगाना केवल इन इलाकों तक ही सीमित नहीं है। इन इलाकों में बड़ी कंपनियों का ध्यान हर कोने से लोगों को वहां आने-जाने के लिए मजबूर करता है, जिससे अनावश्यक भीड़ पैदा होती है।” .
एक अन्य कर्मचारी वी.के. रमना को लगा कि विकास को हैदराबाद से आगे छोटे शहरों तक फैलाना चाहिए। उन्होंने कहा, “केवल हैदराबाद पर ध्यान केंद्रित करने से व्यापक मुद्दों का समाधान नहीं होता है। एक संतुलित शहरीकरण पानी की कमी, जल निकासी के मुद्दों, प्रदूषण और बहुत कुछ सहित कई समस्याओं को कम कर सकता है।”
ऐसा लगता है कि हैदराबाद में आईटी कर्मचारियों के सामने आवागमन दूसरा सबसे बड़ा मुद्दा है।
“हमें स्मार्ट और तार्किक ट्रैफिक डायवर्जन की आवश्यकता है, जिससे ट्रैफिक की समस्या न बढ़े। अतार्किक डायवर्जन और बाधाएं यात्रा को दुःस्वप्न बना देती हैं। कुशल ट्रैफिक प्रबंधन आवश्यक है। हैदराबाद मेट्रो हमेशा भीड़भाड़ वाली होती है, खासकर ब्लू लाइन, रायदुर्गम से। हमें बेहतर जनता की जरूरत है लाखों कर्मचारियों के लिए दैनिक आवागमन को आसान बनाने के लिए बसों के एक बड़े बेड़े सहित परिवहन, “लियोनेल आशेर ने कहा।
एक आईटी कंपनी के वरिष्ठ विक्रेता सहायता सहयोगी उमेश कुमार ने कहा कि बेहतर काम के घंटे महत्वपूर्ण हैं क्योंकि कई कंपनियां कर्मचारियों को उनकी छुट्टी के दिन काम करने के लिए मजबूर करती हैं, अनुचित मुआवजा देती हैं और कोई निर्धारित समय नहीं रखती हैं। उन्होंने कहा, “लंबी नोटिस अवधि वाले गैरकानूनी अनुबंधों को संबोधित करने की आवश्यकता है। हमें श्रमिक वर्ग की शिकायतों को दूर करने के लिए एक समर्पित टीम की आवश्यकता है। मौजूदा कर्मचारी संघ अक्सर हमारे अधिकारों की रक्षा करने में विफल रहते हैं।”
इसे जोड़ते हुए, शहर के एक शीर्ष तकनीकी दिग्गज के जांच विशेषज्ञ एस सौजन्या ने कहा कि सक्षम विवाहित महिलाओं को अविवाहित महिलाओं या विवाहित पुरुषों के समान उत्साह के साथ काम पर रखा जाना चाहिए। उन्होंने जोर देकर कहा, “मातृत्व अवकाश या नौकरी छोड़ने का डर उनके रोजगार में बाधा नहीं बनना चाहिए। हमें मजबूत सुरक्षा उपायों और समर्थन की जरूरत है।”
एक अन्य कर्मचारी माधव पी. ने जोर देकर कहा, “मानसिक स्वास्थ्य और लिंग संवेदीकरण नीतियों का विस्तार कार्यस्थल से आगे बढ़कर कानून प्रवर्तन, नौकरशाही, राजनीतिक नेताओं और पार्टी के सदस्यों को शामिल करते हुए होना चाहिए।”
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