प्लेसमेंट कंपनियों द्वारा आईआईटी छात्रों से उनकी जाति का विवरण मांगने पर संपादकीय
पर्यावरण के कारण असुरक्षा हो सकती है। वर्तमान स्थिति ने जातियों के मुद्दे को संस्थागत संदर्भ में एक बहुत ही नाजुक मुद्दा बना दिया है। संदेह लेकर आए छात्र; ये विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों में उनके साथी हैं जिन्हें कथित तौर पर भेदभाव का सामना करना पड़ता है, जिसकी परिणति कभी-कभी आत्महत्या में होती है। नकारात्मक संबंधों के बावजूद, भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान के परिसर में प्लेसमेंट साक्षात्कार आयोजित करने वाली कुछ कंपनियां छात्रों से उनके आवेदन पत्र में उनकी जाति या संयुक्त प्रवेश परीक्षा के परिणाम के अनुसार पूछती हैं। छात्र इसे “अपने करियर के लिए संभावित जोखिम” के रूप में देखते हैं, जिसका अर्थ है कि इंजीनियरों के रूप में उनकी साख का उनकी जाति की उत्पत्ति से कोई लेना-देना नहीं है। मान्यता प्राप्त जातियों और जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गों से संबंधित आवेदकों को डर था कि कंपनियां प्रवेश के बिंदु पर या उससे आगे भेदभाव को बढ़ावा देंगी। आईआईटी को कलपरॉन, जो इस तरह के शोध को रोकने के समय अनुमति देने या अप्रभावी बनाने में शामिल थे। जेईई वर्गीकरण इंगित करेगा कि क्या आप आरक्षित सीटों पर पहुंचे हैं, क्योंकि इन मामलों में प्रवेश स्कोर कम हैं। इसलिए, पिछले तीन वर्षों के जेईई परिणाम मांगना केवल उसी जानकारी को प्राप्त करने का एक अप्रत्यक्ष तरीका था: आवेदक की जाति की पहचान। यह आश्चर्य की बात नहीं थी कि छात्रों को चिंता या अपमान महसूस हुआ।
विरोध प्रदर्शनों के बीच, एक पूर्व छात्र ने एससी और एसटी के अल्पसंख्यक आयोगों और शिक्षा मंत्रालय को पत्र लिखकर भेदभाव का डर पैदा करने में आईआईटी की मिलीभगत पर ध्यान केंद्रित किया। अन्य पूर्व छात्रों ने कहा कि ये सवाल पहले भी पूछे गए थे, लेकिन कोई विरोध नहीं हुआ। स्पष्ट रूप से, इस बार के विरोध प्रदर्शनों से पता चलता है कि न केवल डर बल्कि भेदभाव का अनुभव भी छात्रों को बोलने के लिए प्रेरित करता है। दमनकारी विभाजन अब इतना बढ़ गया है कि पर्यावरण सुरक्षित हो गया है। ऐसा भी कोई कारण हो सकता है जिसने योगदान दिया हो. जैसा कि एक अन्य पूर्व छात्र ने बताया, आरक्षित श्रेणियों के कई छात्रों से जब उनकी जाति की उत्पत्ति के बारे में पूछा गया तो उन्होंने अपना अनुरोध प्रस्तुत नहीं किया क्योंकि उन्हें “शर्मिंदगी” की भावना महसूस हुई, भले ही वे जगह से बाहर थे। यहाँ, फिर, भेदभाव मौन है, अदृश्य है, जैसे कि यह कभी हुआ ही न हो। अन्य लोगों ने कहा है कि नियुक्ति करने वाली कंपनियों को तब तक जाति पृष्ठभूमि का अनुरोध नहीं करना चाहिए जब तक वे लाभ की पेशकश नहीं कर सकते। यह एक व्यापक बिंदु से संबंधित है: जाति की पहचान के बारे में पूछना निजता का उल्लंघन है; केवल आरक्षण के मामले में ही मान्य हो सकता है। कंपनियों द्वारा नियुक्ति में भेदभाव और विविधता न होने की कोई गारंटी नहीं होना छात्रों के विरोध प्रदर्शनों द्वारा उठाए गए सवालों का उचित जवाब होगा।
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