एनसीडब्ल्यू ने कहा – गर्भावस्था की सूचना देने के बाद महिला कर्मचारी को निलंबित कर दिया गया

चंडीगढ़ (एएनआई): राष्ट्रीय महिला आयोग (एनसीडब्ल्यू) ने रविवार को कहा कि एक महिला कर्मचारी को मातृत्व अवकाश लेने के बाद सेवा से निलंबित कर दिया गया, यह अधिनियम मातृत्व लाभ का उल्लंघन है। संशोधन) अधिनियम, 2017।

महिला पैनल ने पीड़िता के लिए न्याय और सहायता की भी मांग की।

एनसीडब्ल्यू ने कहा कि महिला ने आरोप लगाया कि उसे यह कहकर काम पर नहीं आने के लिए कहा गया कि वह गर्भवती है।

इसमें कहा गया है कि किसी महिला के मातृत्व अवकाश के अधिकार को अस्वीकार करना उसके रोजगार की स्थिति की परवाह किए बिना उसकी गरिमा का उल्लंघन है।

एनसीडब्ल्यू ने आगे बताया कि महिला पैनल की अध्यक्ष ने मुख्य सचिव को पत्र लिखकर इस मामले को देखने के लिए कहा था।

“एक महिला ने मातृत्व लाभ अधिनियम, 2017 का उल्लंघन करते हुए गर्भावस्था के कारण काम से हटाने का आरोप लगाया है। रोजगार की स्थिति की परवाह किए बिना, मातृत्व अवकाश हर महिला का अधिकार है। इस अधिकार से इनकार करना गरिमा का उल्लंघन है। तत्काल कार्रवाई की आवश्यकता है। राष्ट्रीय महिला आयोग ने मांग की है पीड़ित के लिए व्यक्तिगत ध्यान, न्याय और सहायता। एनसीडब्ल्यू अध्यक्ष रेखा शर्मा ने इस पर गौर करने के लिए मुख्य सचिव को लिखा है, “एनसीडब्ल्यू ने ट्वीट किया।

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 गर्भावस्था के दौरान एक महिला की नौकरी की सुरक्षा करता है और उसे ‘मातृत्व लाभ’ का अधिकार देता है – अपने बच्चे की देखभाल के लिए काम से अनुपस्थिति का पूरा भुगतान।

मातृत्व (संशोधन) अधिनियम, 2017 मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 का एक संशोधित संस्करण है।

अधिनियम ने महिला कर्मचारियों के लिए उपलब्ध भुगतान मातृत्व अवकाश की अवधि को मौजूदा 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया।

मातृत्व लाभ संशोधन अधिनियम के तहत, यह लाभ महिलाओं द्वारा अपेक्षित प्रसव तिथि से अधिकतम आठ सप्ताह पहले तक की अवधि के लिए लिया जा सकता है और शेष समय का लाभ बच्चे के जन्म के बाद उठाया जा सकता है। (एएनआई)