एयर इंडिया ने महिला कर्मचारियों के लिए नीतियों में बदलाव किया

एयर इंडिया अपनी संशोधित नीतियों के तहत महिला कर्मचारियों को 26 सप्ताह के मातृत्व अवकाश के साथ-साथ डेकेयर सहायता प्रदान करेगी।

इसके अलावा, एयरलाइन महिला पायलटों को बच्चे के एक वर्ष की आयु तक पहुंचने तक त्वरित टर्नअराउंड उड़ानों का विकल्प चुनने का विकल्प देगी। आंतरिक संचार के अनुसार विकल्प अनुरोध और उपलब्धता के अधीन होगा।

1 अप्रैल से प्रभावी होने वाली संशोधित नीतियां वाहक के ‘MOMS – रिटर्निंग मदर्स प्रोग्राम’ का हिस्सा हैं। MOMS का अर्थ है ‘हमारी माताओं को ऊंची उड़ान भरना’।

संचार के अनुसार, महिला कर्मचारियों को 26 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश मिलेगा, जिसमें माताओं को नियुक्त करना और गोद लेना शामिल है। वर्तमान में मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह का है।

एक कमीशनिंग मदर वह है जो एक सरोगेट मदर को उसकी ओर से एक बच्चा पैदा करने के लिए कमीशन देती है, जबकि गोद लेने वाली माँ वह होती है जो कानूनी रूप से एक बच्चे को गोद लेती है।

कार्यक्रम के तहत, एक महिला कर्मचारी सह-भुगतान मॉडल पर पोषण मार्गदर्शन और डेकेयर सुविधा का लाभ उठा सकती है। संचार में कहा गया है कि “मानसिक कल्याण, प्रसव की तैयारी, और गर्भवती माताओं के लिए काम पर लौटने की योजना” को संबोधित करने के लिए परामर्श सत्र भी होंगे।

एयर इंडिया, जिसे पिछले साल जनवरी में टाटा समूह ने अपने कब्जे में ले लिया था, में 5,000 से अधिक महिला कर्मचारी हैं, जिनमें फ्लाइंग और नॉन-फ्लाइंग स्टाफ शामिल हैं। यह लगभग 11,000 लोगों की कुल आबादी का लगभग 40 प्रतिशत है।a