यूएई: वादे के बावजूद वेतन वृद्धि नहीं? यहाँ क्या करना है

अबू धाबी: संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में एक कंपनी में शामिल होने के समय, यदि आपके नियोक्ता ने दो साल के बाद वेतन वृद्धि का वादा किया था, लेकिन देने में विफल रहा, तो आपके पास क्या विकल्प हैं? क्या कानूनी रास्ता अपनाने से वादा की गई वृद्धि की गारंटी मिलेगी?

मान लीजिए कि आप दुबई में एक मुख्य भूमि कंपनी में कार्यरत हैं। रोजगार संबंधों के विनियमन के संबंध में 2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 के कार्यान्वयन पर 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के प्रावधानों को लागू किया जाएगा।

यूएई श्रम कानून के तहत, आपके नियोक्ता को रोजगार अनुबंध, रोजगार कानून और मंत्रिस्तरीय संकल्पों को पूरा करना होगा।

इसलिए, कर्मचारी के लिए भविष्य की वेतन वृद्धि के संबंध में कोई भी गारंटी आपके रोजगार अनुबंध का हिस्सा नहीं हो सकती है। खलीज टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, हालांकि, यदि आपके रोजगार अनुबंध में आपके नियोक्ता के साथ दो साल की सेवा पूरी होने पर आपके वेतन में वृद्धि का उल्लेख है, तो आप इसके लिए पात्र हैं।

यदि आपका नियोक्ता वर्तमान में आपके वृद्धिशील वेतन का भुगतान नहीं कर रहा है, तो आप मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) के साथ रोजगार शिकायत दर्ज कर सकते हैं और फिर यदि मामला एमओएचआरई के साथ सौहार्दपूर्ण ढंग से नहीं सुलझता है, तो आप संयुक्त अरब अमीरात में अधिकार क्षेत्र के साथ अदालत का दरवाजा खटखटाने पर विचार कर सकते हैं। रोजगार मामलों की सुनवाई करें.

– सोर्स –siasat.com