योग्यता-सह-वरिष्ठता नीति अंतिम मंजूरी के लिए हरियाणा के मुख्यमंत्री को भेजी गई

नई मसौदा पदोन्नति नीति के तहत, वरिष्ठता-सह-योग्यता की मौजूदा प्रणाली को नई पारदर्शी योग्यता-सह-वरिष्ठता प्रणाली से बदलने की मांग की जा रही है। “एक पारदर्शी संस्थागत तंत्र पर काम किया जा रहा है, जिसके तहत योग्य उम्मीदवारों को पदोन्नति के लिए लिखित परीक्षा या साक्षात्कार के लिए उपस्थित होना पड़ सकता है। कर्मचारियों के कुछ कौशल सेटों को भी चयन प्रक्रिया में महत्व दिया जा सकता है, ”एक वरिष्ठ अधिकारी ने आज द ट्रिब्यून को बताया।

विभिन्न विभागों के प्रमुखों और प्रशासनिक सचिवों के साथ व्यापक चर्चा के बाद इस नीति को अंतिम रूप दिया गया है। अधिकारी ने कहा कि नीति को कानूनी रूप से मजबूत बनाने के लिए राज्य के महाधिवक्ता और कानूनी स्मरणकर्ता की राय पहले ही ले ली गई है, और नीति को अंतिम मंजूरी के लिए सीएम को सौंप दिया गया है।

वर्तमान में, वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (एसीआर) सहित वरिष्ठता और सेवा रिकॉर्ड ने सरकारी कर्मचारियों की पदोन्नति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। मौजूदा पदोन्नति नीति के तहत भाई-भतीजावाद के कई आरोप लगे हैं, जिससे पीड़ित कर्मचारी पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय सहित अदालतों में जा रहे हैं।

सूत्रों ने कहा कि नई पदोन्नति नीति में मौजूदा नीति की खामियों को दूर करने की मांग की गई है। सूत्रों ने कहा, “हालांकि वरिष्ठता और एसीआर अभी भी पदोन्नति में अपनी भूमिका निभाते रहेंगे, योग्यता और योग्यता निर्णायक कारक होंगे।”जनता से रिश्ता वेबडेस्क।