नई दिल्ली (आईएनएस): एक नई रिपोर्ट में सोमवार को कहा गया कि लगभग 42 प्रतिशत भारतीय कर्मचारियों ने संकेत दिया कि बेहतर वेतन पैकेज और पदोन्नति की उम्मीद के कारण वे अगले साल नौकरी बदल सकते हैं, जबकि वैश्विक स्तर पर यह आंकड़ा 26 प्रतिशत है। वैश्विक कंसल्टेंसी फर्म पीडब्ल्यूसी के अनुसार, जेन जेड, जेन एक्स और बूमर्स की तुलना में मिलेनियल्स वेतन वृद्धि (74 प्रतिशत) और पदोन्नति (74 प्रतिशत) को लेकर अधिक इच्छुक हैं।
सभी स्तरों पर, 73 प्रतिशत वरिष्ठ अधिकारियों, 70 प्रतिशत प्रबंधकों और 63 प्रतिशत गैर-प्रबंधकों द्वारा वेतन वृद्धि की मांग करने की उम्मीद है। “ज्यादातर भारतीय नेता अपने व्यवसायों की भविष्य की सफलता के लिए अपने कार्यबल को बदलने की गंभीरता के बारे में जानते हैं। इसी तरह, जैसे-जैसे उनके काम और कार्यस्थल महत्वपूर्ण बदलावों से गुजर रहे हैं, भारत में कर्मचारी कौशल बढ़ाने की तात्कालिकता के बारे में अत्यधिक जागरूक हैं, यह तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है। उनके करियर निर्णयों में कारक, पीडब्ल्यूसी इंडिया के पार्टनर कार्तिक ऋषि ने कहा।
इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला है कि 51 प्रतिशत भारतीय कर्मचारियों का मानना है कि वैश्विक उत्तरदाताओं के 31 प्रतिशत की तुलना में एआई काम पर उनकी उत्पादकता बढ़ाएगा, बशर्ते उनके संगठन अपस्किलिंग अवसरों के साथ समर्थन करें। लगभग 62 प्रतिशत का मानना है कि अगले पांच वर्षों में अपना काम करने के लिए आवश्यक कौशल में काफी बदलाव आएगा। “एआई की बढ़ती अनिश्चितता और भूकंपीय प्रभाव के बीच, कार्यबल सभी मामलों में अपने नियोक्ताओं से अधिक की मांग कर रहा है। कार्यबल केवल प्रतिस्पर्धी मुआवजे के साथ समझौता नहीं कर रहा है – जो एक स्वच्छता बनी हुई है, बल्कि गहरी नौकरी संतुष्टि और तेज भी है पीडब्ल्यूसी इंडिया की पार्टनर अनुमेहा सिंह ने कहा, “अपनी आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए विकास के अवसर।” इसके अलावा, रिपोर्ट में कहा गया है कि लगभग 24 प्रतिशत भारतीय कर्मचारियों का मानना है कि एआई उनके काम की प्रकृति को नकारात्मक तरीके से प्रभावित करेगा, जो वैश्विक औसत से 10 प्रतिशत अधिक है। वैश्विक उत्तरदाताओं के 13 प्रतिशत की तुलना में लगभग 21 प्रतिशत का मानना है कि एआई उनका काम संभाल लेगा।
