हड़तालों से लेकर नए यूनियन अनुबंधों तक, इस वर्ष मजदूर दिवस के आयोजन की जड़ें विशेष रूप से मजबूत

मजदूर दिवस नजदीक है, इसके साथ ही बड़ी बिक्री और बारबेक्यू भी आने वाला है। लेकिन छुट्टियों की सक्रिय जड़ें इस वर्ष विशेष रूप से दिखाई दे रही हैं क्योंकि यूनियनें चुनौती दे रही हैं कि श्रमिकों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है – हॉलीवुड से लेकर डेट्रॉइट की ऑटो उत्पादन लाइनों तक।

सितंबर की शुरुआत में श्रमिकों को दी जाने वाली श्रद्धांजलि लगभग 130 वर्षों से एक आधिकारिक अवकाश रही है – लेकिन एक साहसी श्रमिक आंदोलन ने उस युग के करीब एक माहौल तैयार किया है, जहां से मजदूर दिवस का जन्म हुआ था। 1800 के उत्तरार्ध की तरह, श्रमिकों को तेजी से आर्थिक परिवर्तन का सामना करना पड़ रहा है – और उनके और उद्योग के नए अरबपति नेताओं के बीच वेतन में बढ़ती खाई, एक सदी से भी पहले देखी गई भारी असमानताओं को प्रतिबिंबित करती है।

रटगर्स स्कूल ऑफ मैनेजमेंट एंड लेबर रिलेशंस के सहायक प्रोफेसर टॉड वाचोन ने एसोसिएटेड प्रेस को बताया, “मजदूर दिवस की उत्पत्ति की अवधि और आज के बीच बहुत सारी ऐतिहासिक समानता है।” “फिर, उनके पास कार्नेगीज़ और रॉकफेलर्स थे। आज, हमारे पास मस्क और बेज़ोस हैं। … यह संक्रमण और परिवर्तन का एक समान दौर है और साथ ही प्रतिरोध का भी – कामकाजी लोगों के लिए जो किसी प्रकार की गरिमा चाहते हैं।

हड़ताल पर लेखकों और अभिनेताओं के बीच, विवादास्पद अनुबंध वार्ता जिसके कारण 340,000 यूनियनकृत यूपीएस श्रमिकों के लिए एक नया श्रम समझौता हुआ और कई उद्योगों में सक्रिय धरना लाइनें, मजदूर दिवस में श्रमिक फिर से छुट्टियों में सबसे आगे हैं, यकीनन इससे भी अधिक। हाल की स्मृति में.

इस वर्ष मजदूर दिवस के बारे में जानने योग्य कुछ बातें यहां दी गई हैं।

पहला मजदूर दिवस कब मनाया गया था?

मजदूर दिवस की शुरुआत 19वीं सदी के अंत में हुई, जब कार्यकर्ताओं ने पहली बार एक ऐसा दिन स्थापित करने की मांग की जो श्रमिकों को श्रद्धांजलि दे।

पहला अमेरिकी मजदूर दिवस समारोह 5 सितंबर, 1882 को न्यूयॉर्क शहर में हुआ। सेंट्रल लेबर यूनियन और नाइट्स ऑफ लेबर द्वारा आयोजित परेड में लगभग 10,000 श्रमिकों ने मार्च किया।

इसके बाद के वर्षों में मुट्ठी भर शहरों और राज्यों ने मजदूर दिवस को मान्यता देने वाले कानूनों को अपनाना शुरू कर दिया, फिर भी राष्ट्रपति ग्रोवर क्लीवलैंड ने 1894 में सितंबर के पहले सोमवार को कानूनी अवकाश के रूप में स्थापित करने वाले एक कांग्रेस अधिनियम पर हस्ताक्षर करने में एक दशक से अधिक समय लग गया।

कनाडा का मजदूर दिवस उसी वर्ष आधिकारिक हो गया, देश में ट्रेड यूनियनों को वैध बनाने के दो दशक से भी अधिक समय बाद।

राष्ट्रीय छुट्टियों की स्थापना संगठित श्रम द्वारा महत्वपूर्ण कार्यों की अवधि के दौरान की गई थी। अमेरिका में, वाचोन मई 1894 में शुरू हुई पुलमैन रेलरोड हड़ताल की ओर इशारा करते हैं, जिसने देश के अधिकांश हिस्सों में रेल यातायात को प्रभावी ढंग से बंद कर दिया था।

वाचोन कहते हैं, “संघीय सरकार ने हड़ताल को तोड़ने के लिए बहुत हिंसक तरीके से हस्तक्षेप किया – जिससे एक दर्जन से अधिक कर्मचारी मारे गए।” क्लीवलैंड ने “श्रमिकों के विश्वास को सुधारने” के प्रयास में जल्द ही मजदूर दिवस को राष्ट्रीय अवकाश बना दिया।

कुछ समय से संगठित श्रम की ओर से व्यापक दबाव पर काम चल रहा था। टेक्सास ए एंड एम विश्वविद्यालय में संचार और पत्रकारिता के एसोसिएट प्रोफेसर जॉर्ज विलानुएवा कहते हैं, शिकागो में घातक हेमार्केट मामले के दौरान 1886 में श्रमिकों ने 8 घंटे के कार्यदिवस की मांग की थी। उन्होंने कहा, उस संघर्ष की स्मृति में, मई दिवस को एक बड़े अंतरराष्ट्रीय अवकाश के रूप में स्थापित किया गया था।

वाचोन ने कहा, अमेरिका में एक अलग संघीय अवकाश बनाने के लिए प्रोत्साहन का एक हिस्सा मई दिवस से ध्यान हटाना था – जो अन्य देशों में समाजवादी और कट्टरपंथी श्रमिक आंदोलनों के साथ अधिक निकटता से जुड़ा हुआ था।

पिछले कुछ वर्षों में मजदूर दिवस कैसे विकसित हुआ है?

न्यूयॉर्क शहर में उस पहली परेड के बाद से मजदूर दिवस का अर्थ बहुत बदल गया है।

यह लाखों लोगों के लिए एक लंबा सप्ताहांत बन गया है जो बड़ी बिक्री, गर्मियों के अंत के जश्न और निश्चित रूप से, सफेद कपड़े पहनने का आखिरी मौका है। उत्सव छुट्टियों की उत्पत्ति के प्रति वफादार रहेगा या नहीं यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहाँ रहते हैं

उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क और शिकागो हजारों श्रमिकों और उनकी यूनियनों के लिए परेड आयोजित करते हैं। वाचोन ने कहा, ऐसे उत्सव उन क्षेत्रों में ज्यादा प्रचलित नहीं हैं जहां संघीकरण ऐतिहासिक रूप से खत्म हो गया है, या पहले स्थान पर मजबूत पकड़ नहीं बनाई है।

जब 1894 में मजदूर दिवस एक संघीय अवकाश बन गया, तो अमेरिका में यूनियनों का बड़े पैमाने पर विरोध हुआ और अदालतें अक्सर हड़तालों को अवैध करार देती थीं, वाचोन ने कहा, जिससे हिंसक विवाद पैदा हुए। 1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम तक निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को यूनियनों में शामिल होने का अधिकार नहीं दिया गया था। बाद में 20वीं सदी में, राज्यों ने भी सार्वजनिक क्षेत्र में संघीकरण की अनुमति देने के लिए कानून पारित करना शुरू कर दिया – लेकिन आज भी, सभी राज्य सार्वजनिक श्रमिकों के लिए सामूहिक सौदेबाजी की अनुमति नहीं देते हैं।

दशकों से राष्ट्रीय स्तर पर संगठित श्रम की दरों में गिरावट आ रही है। 1953 में निजी क्षेत्र के 35% से अधिक श्रमिकों के पास एक संघ था, जो आज लगभग 6% है। विभिन्न क्षेत्रों में राजनीतिक झुकाव ने भी एक बड़ी भूमिका निभाई है, नीले राज्यों में संघीकरण की दर अधिक है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार, 2022 में क्रमशः हवाई और न्यूयॉर्क में यूनियन सदस्यता की दर सबसे अधिक थी, इसके बाद वाशिंगटन, कैलिफ़ोर्निया और रोड आइलैंड थे।