एचएसएससी चयन: यदि कर्मचारी चयन क्षेत्र में नहीं हैं तो उन्हें सेवा से बाहर किया जा सकता है: उच्च न्यायालय
चंडीगढ़ | हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग द्वारा क्लर्कों के लिए पदों का विज्ञापन करने के तीन साल से अधिक समय बाद, पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने इस तर्क को स्वीकार करने से इनकार कर दिया है कि संशोधित मेरिट सूची जारी होने के बाद कर्मचारियों को सेवा से बाहर नहीं किया जा सकता है, भले ही वे चयन क्षेत्र के भीतर न हों। .
आयोग ने शुरुआत में 4858 पदों के लिए विज्ञापन जारी किया था, लेकिन संख्या घटाकर 4798 कर दी गई। जस्टिस हरसिमरन सिंह सेठी की बेंच को बताया गया कि चयन को दूसरी बेंच ने रद्द कर दिया था। लेकिन प्रतिवादी-आयोग की प्रारंभिक सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए पदों पर नियुक्ति पहले ही की जा चुकी थी।
इस प्रकार, यह निर्देशित किया गया था कि पहले से ही चयनित और नियुक्त उम्मीदवारों को जारी रखने की अनुमति दी जाएगी, यदि वे नई योग्यता सूची में शामिल होने के लिए पर्याप्त मेधावी पाए जाते हैं। छूटे हुए उम्मीदवारों को कोई भी कार्रवाई करने से पहले कारण बताओ नोटिस जारी किया जाएगा।
पहले चयनित और नियुक्त उम्मीदवार, जो नए चयन में जगह नहीं बना सके, उन्होंने आयोग द्वारा अपनी सिफारिश वापस लेने का आदेश पारित करने के बाद अदालत का रुख किया, जिसके बाद उन्हें सेवा से मुक्त करना पड़ा।
अन्य बातों के अलावा, यह तर्क दिया गया कि याचिकाकर्ता पिछले तीन वर्षों से काम कर रहे थे। पहले से ही सेवा में दिए गए समय को ध्यान में रखते हुए, वे जारी रखने के हकदार थे, भले ही उत्तरदाताओं ने पद सृजित कर दिए हों क्योंकि लाभ का दावा करने के लिए उनकी ओर से कोई गलत बयानी नहीं की गई थी।
“याचिकाकर्ताओं की प्रार्थना कि संशोधित मेरिट सूची के बाद उन्हें सेवा से बाहर नहीं किया जा सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि वे विज्ञापित पदों की संख्या को ध्यान में रखते हुए चयन क्षेत्र में नहीं हैं, स्वीकार नहीं किया जा सकता है। यदि इसे स्वीकार कर लिया जाता है, तो न केवल विज्ञापित से अधिक पद भरे जायेंगे, बल्कि निर्देशों का दुरुपयोग किया जा सकता है, ताकि प्रावधानों के विपरीत चयन किया जा सके और उसके बाद अयोग्य चयनित उम्मीदवारों को सेवा में बने रहने का अधिकार दिया जा सके। जो कानून के तहत स्वीकार्य नहीं है, ”जस्टिस सेठी ने जोर देकर कहा।
अवलोकन
न्यायालय इस तर्क को स्वीकार नहीं कर सकता कि ईडब्ल्यूएस श्रेणी के तहत आरक्षण का दावा करने के लिए उम्मीदवारों द्वारा प्रस्तुत प्रमाणपत्रों को इसके आधार पर चयन होने के बाद अमान्य नहीं माना जा सकता है।
अभ्यर्थी ईडब्ल्यूएस की आरक्षित श्रेणी में हरियाणा सरकार के साथ नियुक्ति के लिए अपेक्षित शर्तों को पूरा नहीं करते हैं, एक बार यह मान लिया जाता है कि उनके आवेदन के साथ संलग्न ईडब्ल्यूएस प्रमाण पत्र राज्य के साथ सेवा की आवश्यकता के अनुसार नहीं है, बल्कि भारत सरकार के साथ सेवा से संबंधित है। .
पांच अंकों का लाभ वहां दिया जाना था जहां आवेदक के परिवार में से कोई भी सरकारी कर्मचारी नहीं था। लेकिन विज्ञापन में धारा का अर्थ ससुराल परिवार के रूप में व्याख्या करके कुछ विवाहित महिला उम्मीदवारों को यह दिया गया। “याचिकाकर्ताओं का यह दावा कि उनके ससुराल परिवार की कामकाजी स्थिति को ध्यान में रखा जाना चाहिए, स्वीकार नहीं किया जा सकता है।”
विज्ञापन के बाद उत्तरदाताओं ने ससुराल के परिवार की स्थिति के अनुसार सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के तहत पांच अंक देने के लिए परिवार की परिभाषा बदल दी। कानून का यह स्थापित सिद्धांत है कि निर्देशों को पूर्वव्यापी प्रभाव से लागू नहीं किया जा सकता है। इसे केवल भावी दृष्टि से ही प्रभावी बनाया जा सकता है।
