97% भारतीय जेन जेड, मिलेनियल्स का लक्ष्य बेहतर कार्य संबंधों के लिए वेतन में कटौती

बुधवार को एक नए अध्ययन से पता चला है कि भारतीय ज्ञान कर्मचारी अपने वैश्विक समकक्षों की तुलना में काम पर सबसे अधिक खुश हैं, और अधिक संतोषजनक कार्य संबंधों के लिए जेन जेड और मिलेनियल के 97 प्रतिशत कर्मचारी अपने वेतन के एक हिस्से का त्याग करने को तैयार हैं।

एचपी वर्क रिलेशनशिप इंडेक्स के अनुसार, 50 प्रतिशत भारतीय ज्ञान कार्यकर्ता कार्यस्थल पर संतुष्टि की भावना दिखाते हैं, जबकि वैश्विक कार्यबल के केवल 27 प्रतिशत लोग काम के साथ स्वस्थ संबंध की रिपोर्ट करते हैं।

एचपी इंडिया मार्केट के उपाध्यक्ष गुरप्रीत सिंह बराड़ ने कहा, “हम भारत के कार्यबल के लिए सबसे ज्यादा मायने रखने वाली चीजों में एक बड़ा बदलाव देख रहे हैं। वे लचीलेपन, मानसिक कल्याण, प्रभावी नेतृत्व और सही उपकरणों के माध्यम से नौकरी से संतुष्टि चाहते हैं।” .

अध्ययन में 12 देशों के ज्ञान कार्यकर्ताओं, आईटी निर्णय निर्माताओं और व्यापारिक नेताओं सहित 15,600 से अधिक उत्तरदाताओं का सर्वेक्षण किया गया, जिसमें भारत में 1,300 से अधिक उत्तरदाताओं का नमूना आकार शामिल था।

सर्वेक्षण ने एक संपन्न कार्य संबंध के छह प्रमुख चालकों को इंगित किया – पूर्ति, नेतृत्व, लोगों-केंद्रितता, कौशल, उपकरण और कार्यक्षेत्र।

अध्ययन के अनुसार, भारत विशेष रूप से पूर्ति और कौशल पहलुओं में उत्कृष्ट है। चूंकि भारत में कार्य संबंधों का परिदृश्य तेजी से बदल रहा है, 78 प्रतिशत ज्ञान श्रमिकों ने बताया कि पिछले 2-3 वर्षों में काम के साथ उनके संबंधों के संबंध में उम्मीदें बढ़ी हैं।

इसके अलावा, रिपोर्ट में कहा गया है कि केवल पांच में से दो ज्ञान श्रमिकों को विश्वास है कि उनकी कंपनी उन्हें हाइब्रिड काम का समर्थन करने के लिए सही उपकरण दे सकती है।

लगभग 80 प्रतिशत ने उल्लेख किया कि वे कार्यस्थल के भीतर खुले भावनात्मक संचार को प्रोत्साहित करने के महत्व में विश्वास करते हैं।

कारोबारी नेता भी सहमत हुए, 76 प्रतिशत ने कहा कि नेतृत्व की सफलता के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता महत्वपूर्ण है और 90 प्रतिशत का मानना है कि सहानुभूति दिखाना मायने रखता है।

हालाँकि, एक महत्वपूर्ण अंतर मौजूद है क्योंकि लगभग आधे (47 प्रतिशत) ज्ञान श्रमिकों को लगता है कि उनकी कंपनी के नेता उनकी भावनात्मक अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहे हैं।