हैदराबाद: विभिन्न प्लेटफार्मों द्वारा कथित अनुचित रोजगार प्रथाओं के खिलाफ बोलने वाले गिग श्रमिकों की बढ़ती लहर के बीच, सोमवार को महिला भागीदारों का एक बड़ा समूह शहरी कंपनी के माधापुर कार्यालय में आईडी को स्थायी रूप से अवरुद्ध करने, वेतन चोरी सहित मुद्दे उठाने के लिए एकत्र हुआ। संगठन द्वारा अवैध समाप्ति और भेदभावपूर्ण श्रम व्यवहार।
महिलाओं को कई समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है। वे ‘ऑटो असाइन’ कार्यक्रम से सहज नहीं हैं, क्योंकि कोई भी महिला ऐसे कार्यक्रम के तहत काम करने के लिए तैयार नहीं है। उनका कहना है, अगर वे ‘ऑटो असाइन’ का हिस्सा नहीं हैं तो उन्हें कोई काम नहीं मिल रहा है। प्रदर्शनकारियों का कहना है कि उत्पाद स्कोर हटा दिया जाना चाहिए या कम से कम एक फोटो विकल्प प्रदान किया जाना चाहिए। बाज़ार में उनके पास वही उत्पाद बहुत ही उचित मूल्य पर होता है ताकि वे थोड़ा लाभ कमा सकें।
एक प्रदर्शनकारी चंद्रिका ने कहा, “अगर कोई ग्राहक अपॉइंटमेंट रद्द कर देता है, तो भी हम प्रभावित होते हैं। यदि दोहराया जाता है, तो हमारे खातों को ब्लॉक करने की संभावना है। और अगर कोई ग्राहक कॉल अटेंड नहीं करता है तो कंपनी हमें लोकेशन पर पहुंचकर ऑर्डर कैंसिल करने के लिए कह रही है। इससे हम साझेदार गंभीर रूप से प्रभावित होते हैं।”
प्रदर्शनकारियों ने कहा, ‘जिन पार्टनर्स को अनावश्यक कारणों से ब्लॉक किया गया है, उन्हें अनब्लॉक किया जाना चाहिए।
ग्राहकों को गलत बयान देकर रिफंड मिलने से हमारी रेटिंग प्रभावित हो रही है।’
एक अन्य प्रदर्शनकारी शीमा परवीन ने कहा, “अर्बन कंपनी ज्वाइनिंग के समय उच्च वेतन का वादा करती है। लेकिन वे हमें धोखा दे रहे हैं और हमें सूचित किए बिना या उचित स्पष्टीकरण दिए बिना हमारा वेतन काट रहे हैं। हमें अपनी नौकरी सुरक्षित करने और उनके साथ काम शुरू करने के लिए 50,000 रुपये का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाता है।
प्रदर्शनकारियों ने उन मुद्दों को रेखांकित किया जिनका वे सामना कर रहे हैं, जिसमें शामिल होने की फीस, पुनर्प्रशिक्षण शुल्क, क्रेडिट, रद्दीकरण शुल्क, पुरस्कारों का भुगतान न करना, एल्गोरिथम अन्याय और अवैध समाप्ति सहित वेतन चोरी, फिर से शामिल होने के लिए 50,000 रुपये का भुगतान करने के लिए मजबूर होना, रेटिंग में कटौती, छेड़छाड़ शामिल है। रेटिंग, दुर्भावनापूर्ण रेटिंग, साझेदार रेटिंग, काम के घंटों और स्थानों पर नियंत्रण, सुरक्षा, उत्पीड़न और गरिमा के साथ। शीमा ने कहा, “कामकाजी महिलाओं के रूप में, हमारे साथ सुरक्षा, गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए। हम नियमित रूप से कंपनी और जिन ग्राहकों को हम सेवा देते हैं, दोनों की ओर से हिंसा, उत्पीड़न और भेदभाव का सामना करते हैं। ग्राहक उत्पीड़न और हिंसा का सामना करें। प्रबंधकों द्वारा उत्पीड़न, वजन, उम्र के आधार पर भेदभाव और हेल्पलाइन की विफलता। ये अनुचित श्रम प्रथाएं हैं जिनका हम कार्यस्थल पर सामना कर रहे हैं,” उन्होंने बताया।
शेख सलाउद्दीन, संस्थापक राज्य अध्यक्ष, तेलंगाना गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स यूनियन (टीजीपीडब्ल्यूयू) ने कंपनी से अपील की कि वह उन्हें कर्मचारियों/श्रमिकों के रूप में मानें और उनके रोजगार और कार्य अनुभव को प्रभावित करने वाले प्रमुख निर्णयों पर उनसे परामर्श करें, एल्गोरिथम जवाबदेही की सुविधा प्रदान करें और उन्हें मुआवजा दें। वेतन चोरी. संघ संविधान और श्रम कानूनों में निहित महिला श्रमिकों के मौलिक अधिकारों की रक्षा करने और उनके मुद्दों को जल्द से जल्द संबोधित करने की मांग करता है।
