शिक्षा मंत्रालय (एमओई) ने रविवार को स्पष्ट किया कि विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) के मसौदा दिशानिर्देशों के बाद किसी भी आरक्षित पद को अनारक्षित नहीं किया जा सकता है, जिसमें प्रस्तावित किया गया है कि एससी, एसटी और ओबीसी उम्मीदवारों के लिए आरक्षित किसी भी रिक्ति को पर्याप्त उम्मीदवार होने पर अनारक्षित घोषित किया जा सकता है। इन श्रेणियों से उपलब्ध नहीं हैं.’उच्च शिक्षा संस्थानों में भारत सरकार की आरक्षण नीति के कार्यान्वयन के लिए दिशानिर्देश’ हितधारकों से प्रतिक्रिया के लिए सार्वजनिक डोमेन में हैं।
मसौदा दिशानिर्देशों को कई हलकों से प्रतिक्रिया मिल रही है। कांग्रेस ने आरोप लगाया कि उच्च शिक्षा संस्थानों में पदों पर एससी, एसटी और ओबीसी को दिए गए आरक्षण को खत्म करने की एक “साजिश” है और मोदी सरकार दलितों, पिछड़े वर्गों और आदिवासियों के मुद्दों पर केवल “प्रतीकवाद की राजनीति” कर रही है। .
जेएनयू छात्र संघ ने भी इसके खिलाफ विरोध प्रदर्शन किया और यूजीसी अध्यक्ष एम जगदीश कुमार का पुतला फूंका।कुमार ने यह भी स्पष्ट किया कि आरक्षित श्रेणी के पदों का आरक्षण रद्द नहीं किया गया हैअतीत में केंद्रीय शैक्षणिक संस्थानों में और इस तरह का कोई आरक्षण नहीं होने जा रहा है।
“केंद्रीय शैक्षणिक संस्थान (शिक्षक संवर्ग में आरक्षण) अधिनियम, 2019 के अनुसार शिक्षक संवर्ग में सीधी भर्ती के सभी पदों के लिए केंद्रीय शैक्षणिक संस्थानों (सीईआई) में आरक्षण प्रदान किया जाता है।“इस अधिनियम के लागू होने के बाद, कोई भी आरक्षित पद अनारक्षित नहीं किया जाएगा। शिक्षा मंत्रालय ने सभी सीईआई को 2019 अधिनियम के अनुसार रिक्तियों को सख्ती से भरने का निर्देश दिया है, ”एमओई ने एक्स पर लिखा।
यूजीसी के अध्यक्ष ने यह भी पोस्ट किया: “यह स्पष्ट करना है कि अतीत में केंद्रीय शैक्षणिक संस्थानों में आरक्षित श्रेणी के पदों का कोई आरक्षण नहीं हुआ है और ऐसा कोई आरक्षण नहीं होगा।”सभी उच्च शिक्षा संस्थानों के लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आरक्षित श्रेणी के सभी बैकलॉग पद ठोस प्रयासों के माध्यम से भरे जाएं।”
यूजीसी द्वारा जारी नए मसौदा दिशानिर्देशों के अनुसार: “एससी या एसटी या ओबीसी के लिए आरक्षित रिक्ति को एससी या एसटी या ओबीसी उम्मीदवार के अलावा किसी अन्य उम्मीदवार द्वारा नहीं भरा जा सकता है, जैसा भी मामला हो।
“हालांकि, एक आरक्षित रिक्ति को अनारक्षित की प्रक्रिया का पालन करके अनारक्षित घोषित किया जा सकता है, जिसके बाद इसे अनारक्षित रिक्ति के रूप में भरा जा सकता है।”
“सीधी भर्ती के मामले में आरक्षित रिक्तियों को अनारक्षित करने पर सामान्य प्रतिबंध है। हालाँकि, दुर्लभ और असाधारण मामलों में, जब ग्रुप ए सेवा में किसी रिक्ति को सार्वजनिक हित में रिक्त रहने की अनुमति नहीं दी जा सकती है, तो संबंधित विश्वविद्यालय निम्नलिखित जानकारी देते हुए रिक्ति के आरक्षण के लिए एक प्रस्ताव तैयार कर सकता है: प्रस्ताव होगा पद को भरने के लिए किए गए प्रयासों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है, और कारण यह है कि इसे खाली रहने की अनुमति क्यों नहीं दी जा सकती है और आरक्षण रद्द करने का औचित्य क्या है।
“ग्रुप सी या डी के मामले में डी-आरक्षण का प्रस्ताव विश्वविद्यालय की कार्यकारी परिषद के पास जाना चाहिए, और ग्रुप ए या बी के मामले में आवश्यक अनुमोदन के लिए पूर्ण विवरण देते हुए शिक्षा मंत्रालय को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। अनुमोदन प्राप्त होने के बाद, पद भरा जा सकता है और आरक्षण को आगे बढ़ाया जा सकता है, ”मसौदा दिशानिर्देशों में कहा गया है।
पदोन्नति के मामले में, यदि आरक्षित रिक्तियों के खिलाफ पदोन्नति के लिए पर्याप्त संख्या में एससी और एसटी उम्मीदवार उपलब्ध नहीं हैं, तो ऐसी रिक्तियों को अनारक्षित किया जा सकता है और अन्य समुदायों के उम्मीदवारों द्वारा भरा जा सकता है, यह पढ़ा।
यदि कुछ शर्तें पूरी होती हैं तो ऐसे मामलों में आरक्षित रिक्तियों के आरक्षण को मंजूरी देने की शक्ति यूजीसी और शिक्षा मंत्रालय को सौंपी जाएगी।
“प्रस्ताव पर विचार किया जा सकता है यदि उस श्रेणी से संबंधित कोई भी उम्मीदवार जिसके लिए रिक्ति आरक्षित है, विचार के क्षेत्र या विस्तारित क्षेत्र के भीतर उपलब्ध नहीं है या भर्ती नियमों में निर्दिष्ट फीडर कैडर में पदोन्नति के लिए पात्र नहीं है।
“विश्वविद्यालय के एससीएसटी के लिए संपर्क अधिकारी द्वारा डी-आरक्षण के अनुमोदन को देखा और सहमति दी गई है। डी-आरक्षण के प्रस्ताव पर यूजीसी और शिक्षा मंत्रालय में उपयुक्त प्राधिकारी द्वारा सहमति व्यक्त की गई है।
दिशानिर्देशों में कहा गया है, “विश्वविद्यालय के एससी, एसटी के लिए नियुक्ति प्राधिकारी और संपर्क अधिकारी के बीच असहमति के मामले में, कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग की सलाह प्राप्त की जाती है और उसे लागू किया जाता है।”
